Liderança é importante?

Sim, temos que reconhecer que liderança é importante, seja para grandes empresas que buscam sua permanência no mercado e soluções estratégicas sustentáveis, seja para médias empresas, seja para pequenas empresas que em busca de conquista de mercado investe na criatividade e em ideias sem comprovações.

Porém muito mais que entender que liderança é importante, é reconhecer a deficiência de sua empresa nesse quesito. O reconhecimento vai muito além que considerar que liderança é apenas um conjunto de traços de personalidade escasso em seus colaboradores. Inicia-se a liderança admitindo a falta de liderança. Embora os seminários e palestras com o tema sempre são sucesso de publico, falta postura e atitude em mudar o pensamento. A economia hoje exige um pensamento racional a respeito dos recursos disponíveis e não disponíveis. Por exemplo.

Na década de 80, seria comum encontrar um Ceo falando para seus acionistas nas reuniões demonstrativas de fim de ano. “olha, estamos a todo vapor, nosso crescimento esse ano foi de 11,6% e estamos com 12.000 trabalhadores” logo após receberia aplausos intermináveis que só seriam interrompidos para anunciar as metas do próximo ano. Hoje o objetivo é manter ou aumentar os resultados otimizando os recursos da organização. Desta forma o discurso mais convincente atualmente seria; “olha, estamos a todo vapor, nosso crescimento esse ano foi de 11,6%, e estamos com 6.000 colaboradores”, mais aplausos.

Entendemos que por traz dessa otimização de resultados existe uma gestão estratégica focada, pessoas comprometidas e lideres empolgados. Embora dizer que ser líder parece quase colocar um rotulo de eficiência, responsabilidade e carisma, sua essência é o desempenho. Essa sim é qualidade mais procurada nas novas organizações.

O base da liderança eficaz consiste em compreender a missão da organização, defini-la e estabelecer metas de forma clara e visível.  Peter Drucker explica que o que distingue um bom líder de um mau líder é a sua capacidade de estabelecer metas. Outro ponto importante é; liderança não é uma posição de privilégios é uma posição de grande responsabilidade e aí está o problema. Pessoas não querem assumir responsabilidades, não querem trocar 30 minutos a menos com sua família por 10% de aumento do salario no fim do mês e assim preferem não reconhecer a importância da liderança na organização. Prefere sim, acreditar que liderança é importante! Volte ao começo do artigo.